為進一步加強企業文化建設，增進公司全體員工對集團公司的全面了解，充分展現誠信的文化素養，工程公司開展企業文化學習活動。

      因疫情影響，此次的學習方式為個人自學和部門交流相結合的方式開展。在鄭州靜默管理時大家都在家再次借助《企業文化手冊》、學習課件和相關新聞動態等加強對集團公司的全面了解、進一步學習企業文化。在大家正常返崗后，又以部門為單位采取部門經理領學，組織共同學習，交流心得體會。

      各部門也對企業文化的作用進行了不同的闡述：

      經營部：1、企業文化具有凝聚力的作用：企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗；2、良好的企業文化具有引力作用：優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力；優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用；3、企業文化具有導向作用：企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用；4、企業文化具有激勵作用：企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力；5.企業文化具有約束作用：業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。

      企管人事部：企業文化對企業整體及員工的價值行為取向引起引導作用；樹立良好的企業品牌形象；對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用；增強企業的凝聚力；也具有使企業成員從內心產生高昂情緒和奮發進取精神的效應；

      辦公室：企業文化具有1、把員工緊緊團結在一起，形成強大的向心力。2、為員工提供方向和方法，讓員工自發遵從。3、對員工起著激勵和鼓舞作用。

      工程部：企業文化具有導向作用，凝聚作用，約束作用，促進作用，激勵作用，輻射作用，可做培訓教材，可做制定規范的標準，可做調節的催化劑，可做團隊的粘接劑，提高企業軟實力 。

      財務部：企業文化具有1、導向功能，企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。2、凝聚功能，企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。3、約束功能，企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。4、激勵功能，企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。5、輻射功能，企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。

      企業文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力的關鍵所在。通過此次學習活動，讓全體員工對公司企業文化有了更加深入的認知，，進一步提升了公司全體工作人員的文化認同感，為企業的高質量發展提供堅強的文化保障。